Wanneer is loopbaanbegeleiding passend?

​

Loopbaanvragen ontstaan zelden plotseling. Vaak is er al langer sprake van twijfel, onrust of een gevoel dat iets niet meer klopt.

​

Begeleiding is passend wanneer keuzes niet langer alleen gaan over wat bij je past, maar wanneer er spanning ontstaat in hoe je functioneert binnen je werk of rol.

 

Herken je één of meerdere van de volgende situaties?

​

• Je merkt dat je werk energie vraagt die moeilijk te herstellen is

• Je twijfelt over blijven of vertrekken, zonder dat een keuze vanzelf duidelijk wordt

• Je draagt verantwoordelijkheid die zwaarder voelt dan wenselijk is

• Je ervaart spanning tussen wat er van je gevraagd wordt en wat voor jou klopt

• Je loopbaan is vanzelf ontstaan, maar schuurt in deze fase

• Je merkt dat je geneigd bent keuzes te maken vanuit loyaliteit, zekerheid of verwachting

• Je wilt een keuze maken die niet alleen logisch is, maar ook duurzaam uitvoerbaar

• Je wilt voorkomen dat twijfel of overbelasting leidt tot vastlopen of uitval

 

Loopbaanbegeleiding richt zich dan niet alleen op een volgende stap, maar op het begrijpen van wat er onder die spanning ligt. Zodat keuzes niet alleen rationeel kloppen, maar ook daadwerkelijk gedragen worden.

 

 

Visie

​

Loopbaanvragen gaan zelden alleen over werk. Ze ontstaan vaak op het snijvlak van persoon, rol en context.

 

Wat aan de buitenkant een keuze lijkt, blijven of gaan, doorgroeien of juist niet, blijkt in de praktijk vaak een complexer vraagstuk. Er kunnen meerdere perspectieven tegelijk aanwezig zijn: een deel dat vooruit wil, een deel dat zekerheid zoekt, en een deel dat spanning ervaart in de huidige situatie.

 

In de begeleiding maken we die verschillende lagen expliciet. Niet om snel tot een oplossing te komen, maar om beter te begrijpen wat er werkelijk speelt.

 

We onderzoeken:

​

• hoe je positie zich heeft ontwikkeld

• welke patronen en keuzes daarin terugkomen

• welke verwachtingen, expliciet en impliciet, een rol spelen

• waar spanning ontstaat tussen draagkracht, verantwoordelijkheid en richting

 

Een loopbaan ontwikkelt zich altijd in relatie tot een omgeving. Daarom betrekken we naast jouw perspectief ook de context waarin je werkt: de organisatie, het leiderschap en de dynamiek waarin je functioneert.

 

Door deze bredere benadering ontstaat zicht op waar het werkelijk wringt en wat er nodig is om weer passend te functioneren.

 

Vanuit dat inzicht kunnen keuzes worden gemaakt die niet alleen rationeel kloppen, maar ook werkbaar zijn in de praktijk en duurzaam voelen.

 

 

Wat levert loopbaanbegeleiding op?

​

De begeleiding leidt tot meer helderheid in situaties waarin keuzes eerder diffuus of belastend waren. Het resulteert onder andere in:

​

• inzicht in waar spanning ontstaat in je werk en rol

• duidelijkheid over wat voor jou wel en niet meer passend is

• bewustwording van patronen die invloed hebben op keuzes

• meer rust in besluitvorming, doordat verschillende perspectieven zijn onderzocht

• een stevigere positie in je werk en richting anderen

• keuzes die niet alleen logisch zijn, maar ook daadwerkelijk gedragen worden

• meer richting in je loopbaan, passend bij jouw fase en context

 

Het resultaat is niet alleen een volgende stap, maar een manier van kijken en kiezen die ook in toekomstige situaties houvast biedt.

 

 

Hoe ziet een traject eruit?

​

Een traject is maatwerk en sluit aan op de vraag en context.

 

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we de situatie verkennen en bepalen of deze vorm van begeleiding passend is.

​

Een traject bestaat doorgaans uit negen tot twaalf gesprekken van anderhalf uur. In de beginfase vinden gesprekken meestal eens per twee tot drie weken plaats. Daarna kan de frequentie worden aangepast.

 

Tussen de gesprekken door werk je actief met reflectie en concrete experimenten. Daarmee worden inzichten vertaald naar de praktijk.

 

In de begeleiding wordt gebruikgemaakt van verschillende invalshoeken. Naast analyse van kwaliteiten, drijfveren en waarden werken we ook met:

​

• het onderzoeken van terugkerende patronen

• het zichtbaar maken van spanning en tegenstrijdige belangen

• het verbinden van persoonlijke inzichten aan de context waarin je werkt

 

Hierdoor ontstaat een traject dat zowel verdiepend als toepasbaar is, met aandacht voor inzicht én beweging.

 

 

Kennismaken

​

In een kennismakingsgesprek verkennen we de situatie en bepalen we welke duur en intensiteit passend zijn.

Wil je verkennen welke keuze of richting in jouw situatie onderzocht moet worden?
Dan kun je een kennismakingsgesprek aanvragen.