Wanneer is coaching op persoonlijk leiderschap passend?

​

Coaching op persoonlijk leiderschap richt zich op de manier waarop je jezelf aanstuurt, keuzes maakt en positie inneemt in werk en leven.

​

Het kan helpend zijn wanneer je één of meerdere van de volgende situaties herkent:

​

• Je wilt inzicht krijgen in je gedrag en de patronen die daaronder liggen

• Je wilt beter leren luisteren naar jezelf en van daaruit beslissingen nemen

• Je merkt dat er vragen spelen over wat voor jou werkelijk van betekenis is

• Je wilt meer regie nemen in hoe je werkt en leeft

• Je overweegt een andere richting en wilt onderzoeken wat passend is

• Je wilt steviger leren sturen, zowel voor jezelf als in relatie tot anderen

• Je zoekt ontwikkeling op een dieper niveau, waarin inzicht en verandering samenkomen

 

Persoonlijk leiderschap gaat niet primair over beter presteren, maar over het ontwikkelen van een manier van handelen die klopt bij wie je bent en bij de context waarin je je beweegt.

 

​

Visie

​

Persoonlijk leiderschap vraagt om inzicht, richting en de vertaling daarvan naar concreet gedrag. Het ontwikkelt zich in samenhang tussen begrijpen, kiezen en doen.

​

Waar executive coaching vooral kijkt naar positie en functioneren in de buitenwereld, richt persoonlijk leiderschap zich sterker op de binnenkant: patronen, overtuigingen, zelfsturing en de manier waarop je vanuit jezelf vormgeeft aan werk en leven.

​

In de begeleiding werken we doorgaans in drie samenhangende stappen.

​

1. Inzicht en bewustwording
Je onderzoekt wat je gevormd heeft en hoe dit doorwerkt in je huidige manier van denken, handelen en kiezen. Daarbij ontstaat zicht op patronen, overtuigingen en automatische reacties. Dit geeft ook inzicht in je kwaliteiten, drijfveren en waarden.

 

2. Richting bepalen
Op basis van dit inzicht wordt duidelijker wat voor jou van betekenis is en waar je naartoe wilt bewegen. Je brengt je eigen kompas in kaart: waar ga je op aan, wat vraagt deze fase van je en wat is daarin passend?

 

3. Vertaling naar handelen
De laatste stap is het concreet vormgeven van keuzes in de praktijk. Je leert bewuster positie innemen, grenzen hanteren en handelen in lijn met wat voor jou klopt. Thema’s als verantwoordelijkheid, autonomie, afstemming en communicatie krijgen hierin een concrete invulling.

 

Persoonlijk leiderschap ontstaat niet vanuit één inzicht, maar juist door het herhaald verbinden van inzicht, richting en gedrag in de context waarin je werkt en leeft.

​

​

Persoonlijke groei en ontwikkeling

​

Persoonlijke ontwikkeling is geen lineair proces, maar een voortdurende wisselwerking tussen naar binnen kijken en naar buiten bewegen.

​

Het begint met bewust stilstaan bij jezelf. Door te reflecteren op ervaringen en patronen ontstaat meer inzicht in hoe je denkt, handelt en keuzes maakt. Dit vergroot je zelfbewustzijn en helpt om beter te begrijpen wat voor jou werkt en wat niet.

​

Van daaruit ontstaat de mogelijkheid om bewuster naar buiten te treden. Niet vanuit automatische reacties, maar vanuit meer helderheid over wat bij je past.

​

Tegelijk vraagt ontwikkeling ook om beweging. Door nieuwe ervaringen op te doen en je perspectief te verbreden, wordt zichtbaar wat er mogelijk is en wat aansluit bij jouw manier van werken en leven.

​

In de wisselwerking tussen reflectie en actie ontstaat duurzame groei: een manier van functioneren die niet alleen effectiever is, maar ook beter past bij wie je bent en de context waarin je je bevindt.

 

 

Wat levert het op?

​

Coaching op persoonlijk leiderschap en deelname aan een groepsprogramma leiden tot meer helderheid in hoe je functioneert en keuzes maakt. Het levert onder andere het volgende op:

​

• inzicht in je gedrag en de patronen die daaronder liggen

• meer begrip van terugkerende thema’s waarin je kunt vastlopen

• een steviger gevoel van richting en regie in werk en leven

• meer acceptatie van wat er is, gecombineerd met ruimte om andere keuzes te maken

• beter kunnen omgaan met druk, verantwoordelijkheid en verandering

• helderder en consistenter handelen en communiceren, in lijn met wat voor jou klopt

• de mogelijkheid om keuzes daadwerkelijk om te zetten in concreet gedrag

 

Het resultaat is geen snelle verandering, maar een duurzamere manier van functioneren die past bij wie je bent en de context waarin je je beweegt.

​

​

Hoe ziet een traject eruit?

​

Een traject is altijd maatwerk, afgestemd op jouw vraag en de context waarin je werkt en leeft. Tegelijk kent het een aantal vaste stappen.

 

We starten met een kennismakingsgesprek. Daarin verkennen we je situatie en wat je wilt ontwikkelen of onderzoeken. Op basis daarvan kan, indien gewenst, een voorstel worden opgesteld met doelen en richting voor het traject.

 

Samen bepalen we waar in jouw ontwikkeling het accent ligt. Dat kan liggen op het vergroten van inzicht, het bepalen van richting of juist op het vertalen daarvan naar concreet handelen en gedrag.

 

De begeleiding bestaat doorgaans uit negen tot twaalf gesprekken van anderhalf uur. Kortere trajecten zijn in specifieke situaties mogelijk. De invulling en duur stemmen we af op wat op dat moment passend en haalbaar is.

 

Tussen de gesprekken door werk je met gerichte opdrachten en experimenten. Daarmee breng je inzichten in de praktijk en ontstaat er daadwerkelijke verandering in hoe je handelt en keuzes maakt.

 

Indien relevant kan het traject worden afgerond met een gezamenlijk gesprek met bijvoorbeeld een leidinggevende, om de ontwikkeling en vervolgstappen te borgen.

​

​

Groepsprogramma Persoonlijk Leiderschap

​

Naast individuele begeleiding bestaat de mogelijkheid om een traject te combineren met een groepsprogramma op het gebied van persoonlijk leiderschap.

​

Werken in een groep voegt een extra dimensie toe aan het ontwikkelproces. Door ervaringen te delen en zichtbaar te maken wat er in interactie gebeurt, ontstaat vaak aanvullende verdieping en herkenning. Tegelijk blijft er ruimte voor je eigen vraagstukken en ontwikkeling.

​

Het groepsprogramma kan los gevolgd worden of in combinatie met individuele coaching. Afhankelijk van wat passend is, kan een combinatie zorgen voor zowel verdieping als toepassing in de praktijk.

​

Zo ontstaat een traject waarin reflectie, uitwisseling en concreet handelen elkaar versterken en bijdragen aan duurzame ontwikkeling.

​

​

Kennismaken

​

In een kennismakingsgesprek verkennen we de situatie en bepalen we welke duur en intensiteit passend zijn.

Wil je onderzoeken welke ontwikkeling op dit moment van je gevraagd wordt?
Dan kun je een kennismakingsgesprek aanvragen.